Executive Search

Executive Search polega na znalezieniu idealnego Kandydata na konkretne stanowisko. Poszukując takiej osoby prowadzimy dokładne badania potrzeb Klienta, szukamy bowiem nie tylko osób o odpowiednich kwalifikacjach zawodowych. Każda firma i instytucja ma swój styl i sposób działania. Zdarza się, że Kandydat, który posiada idealne doświadczenie kierunkowe, może okazać się pracownikiem zupełnie nie rozumiejącym idei i misji firmy, w której się znalazł. Dlatego, zanim zarekomendujemy Kandydata, spotykamy się z nim na nieformalnych rozmowach. Daje to możliwość lepszego poznania jego osobowości, umiejętności interpersonalnych, ale także jego potrzeb. Nasza rola sprowadza się tutaj do bycia adwokatem obu stron, rozumiejącym i uwzględniającym ich potrzeby i wymagania.

Dbamy o komfort naszych klientów i kandydatów zapewniając im systematyczne informacje o aktualnym stanie wykonywanych działań.

W pełni koncentrujemy się na każdym powierzonym zadaniu budując długofalowe relacje z naszymi Klientami opieramy się na wzajemnym zaufaniu, oferując jednocześnie wyjątkowej jakości obsługę. Ścisła współpraca z każdym z klientów pozwala nam na przygotowanie takiego programu rekrutacyjnego, który będzie w sobie łączyć zarówno bazowe czynności rekrutacyjne, jak i negocjacje oraz strategie finalizujące, o długofalowym i skutecznym działaniu.

Konsultanci Meissner&Partners pracują zgodnie z Kodeksem Dobrych Praktyk Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC).